Новости проекта
Конкурс продлен! Принимайте участие!
Поздравляем с Днем учителя!
Отвечаем на ваши вопросы!
Домашнее задание на контроле!
Голосование
Как Вам новый сайт?
Всего 333 человека

Положение о материальном стимулировании

Дата: 23 марта 2015 в 12:12, Обновлено 12 января 2017 в 16:00
Автор: Ханеня О. А.

Согласовано

Профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации Государственного учреждения образования «Средняя школа №3 г.Житковичи»

Протокол № 23 от 29.12.2016

Председатель ППО                     Л.С.Гарбар

МП

Утверждено

Приказ №493 _от 29.12.2016

Директор Государственного учреждения образования «Средняя школа №3 г.Житковичи»                        

                                                 А.К.Друк

МП

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке и условиях установления надбавок стимулирующего характера к окладам (ставкам заработной платы) работникам Государственного учреждения образования «Средняя школа №3 г.Житковичи»

1. Общие положения

1.1. На установление надбавок стимулирующего характера определены средства, выделяемые из бюджета,  в размере 10% планового фонда заработной платы работников.

1.2. Надбавки устанавливаются руководителям, специалистам и служащим в размере до 50% оклада (ставки) за высокие профессиональные, творческие, производственные достижения в работе, сложность и напряженность труда, за выполнение особо важных (срочных) работ на основании данного Положения и на период их выполнения.

1.3. Конкретные размеры надбавок определяются в зависимости от личного вклада каждого работника в повышение эффективности выполняемых работ (услуг), проводимых мероприятий.

1.4. Надбавки устанавливаются приказом руководителя по согласованию с профсоюзным комитетом сроком на один год, полугодие, квартал, на срок проведения работ в процентном отношении к окладам (ставкам заработной платы). Надбавки отдельным работникам могут устанавливаться разовые ежемесячно за выполнение особо важных (срочных) работ.

1.5. Надбавки уменьшаются, либо отменяются при ухудшении качества работы, несоблюдении сроков выполнения порученной работы, нарушении трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка и т.п. (указать) по приказу руководителя, который согласовывается с профкомом.

1.6. Надбавки руководителю организации устанавливаются вышестоящим органом управления из средств учреждения в соответствии с положением.

2. Порядок и условия установления надбавок

2.1. Надбавки за творческие достижения в работе устанавливаются руководителям организации, их заместителям, руководителям структурных подразделений, специалистам из числа педагогических, инженерно-технических, библиотечных и других работников, а также служащим, непосредственно участвующим в учебно-воспитательном процессе.

2.2. Показатели установления надбавок за высокие творческие достижения в работе (достижения, требующие решения принципиально новых задач, применения нетрадиционных, новаторских подходов, форм и методов работы) (размеры указываются в процентном выражении):

1)  разработка, внедрение наиболее эффективных методик, форм и средств обучения (воспитания) –5-10%; повышение квалификации в интересах образовательного процесса учреждения на платной основе на районном, областном, республиканском уровне –10 -20-30%;

2)  активное участие в методической, инновационной и экспериментальной работе, участие в научно-исследовательской работе -5-10%;

3)  внедрение в практику работы передового опыта, новых прогрессивных методик и технологий, в т.ч. применение интерактивной доски -5-10%;

4)  качественная подготовка  учреждения, учебных кабинетов к началу учебного года – 5-10%;

5) активная работа по перспективному развитию организации и творческому сотрудничеству с другими организациями - 5%;

6) своевременное и полное оформление материалов передового опыта, организация выставок -5%;

7) достижение высоких результатов в обучении и воспитании детей  по итогам четверти, учебного года – 5-10%;

2.3. Надбавки за производственные достижения в работе устанавливаются работникам, участвующим в учебно-воспитательном процессе, занятым его обслуживанием, а также хозяйственной и организационной деятельностью.

2.4. Показатели установления надбавок за производственные достижения в работе (достижения, обеспечивающие устойчивое функционирование и развитие организации, структурных подразделений, обновление материально-технической базы, позволившие на высоком качественном уровне осуществлять учебно-воспитательный процесс в соответствии с предъявляемыми требованиями, добиваться качественного улучшения хозяйственной деятельности - размеры указываются в процентном выражении):

8) достижение высоких стабильных результатов в успеваемости обучающихся, по отдельным направлениям работы (отсутствие правонарушений и преступлений учащихся, соблюдение школьниками Правил внутреннего распорядка) -5%;

9)  подготовка победителей республиканской, областной олимпиад,  

районный уровень (разовая надбавка, на месяц) --  10-15-20%;

областной уровень (годовая надбавка)—15-20-25%;

республиканский уровень (годовая надбавка) --30-40-50%;

10) подготовка победителей турниров, конкурсов, соревнований (разовая надбавка, на месяц):  

районный уровень --  10-15-20%;

областной уровень -- 15-20-25%;

республиканский уровень  -- 30-40-50%;

11)  достижение стабильных результатов в процессе проведения оздоровительных мероприятий с обучающимися (проведение Дней здоровья, организация эффективной спортивно-массовой работы с учащимися, в т.ч. в оздоровительном лагере на базе учреждения, лагере труда и отдыха) -5-10%;

12)   развитие и обновление  материально-технической базы  учреждения –5-10%;

13)  достижение наивысших результатов по итогам учебного года (победа в школьном методическом фестивале, творческих конкурсах педагогов, высокий уровень подготовки учащихся, подтвержденный итоговой аттестаций в 4,9,11 классах) –10-30%;

14)  участие в работе по методическому обеспечению учебного процесса: заведующим ШУМО, заведующему школьной музейной комнатой, ресурсным центром на общественных началах –10%, секретарям   ШУМО, педсовета, методсовета – 5%, секретарю Совета по профилактике безнадзорности, преступлений и правонарушений несовершеннолетних– 10%;, руководство клубом «Олимп», клубом ЮДМ, клубная работа с родителями учащихся – 5%;

2.5.Основанием для установления работнику надбавки за творческие или производственные достижения в работе могут быть высокая квалификация, результативность работы в предшествующем периоде, сложность выполнения возложенных обязанностей и решаемых задач в плановом периоде.

2.6.Надбавка за выполнение особо важных (срочных) работ устанавливается работнику, выполняющему в срочном порядке задания, имеющие важное государственное значение, требующее высокой квалификации, дополнительных затрат времени и повышенной интенсивности труда.

Указанная надбавка может быть установлена за выполнение поручений вышестоящих органов управления, заданий соответствующих государственных программ, срочных и важных заданий, требующих оперативности, высокой квалификации, повышенной интенсивности труда и др. Степень важности (срочности) работ определяется руководителем исходя из конкретных задач, стоящих перед организацией.

2.7. Показатели установления надбавок за выполнение особо важных (срочных) работ (указываются в процентном выражении):

15) выполнение поручений, требующих дополнительных затрат времени-5-15%;

16) выполнение особо важной (срочной) работы, не предусмотренной должностными обязанностями работника  -5-15%;

17) подготовка и проведение общешкольных мероприятий, семинаров, для района, области --  5-15-25%;

18) общественная работа в интересах коллектива работников -5-30%;

2.8. Надбавка за сложность и напряженность труда определяется работнику, которому поручаются задания повышенной сложности, выполнение которых влечет за собой увеличение интенсивности труда. Определяя условия применения таких надбавок, руководитель может учитывать (указываются в процентном выражении):

19) выполнение работником более сложной и ответственной работы по сравнению с другими работниками   (заместители директора по учебной, воспитательной, хозяйственной работе, педагог социальный, педагог-психолог,  библиотекарь в начале и конце учебного года,  – 20-30%;

20) объем и разновидность выполняемой работы, ее интенсивность (секретарь, инспектор по кадрам)  -- 10%;

21) качество выполняемых работ, творческий и перспективный подход при выполнении новых и сложных работ (обеспечение музыкального и технического сопровождения мероприятий, проектов,  работа по созданию и пополнению сайта школы) -10-25%;

22) за организацию, учет, бракераж и  контроль  питания учащихся – 5-20%;

23) благоустройство, озеленение школы и пришкольной территории – 5-10%;

24) напряженность работы по адаптации учащихся первых классов  в первом полугодии учебного года учителям начальных классов и воспитателя групп продленного дня первых классов – 10%;

25) членам аттестационной комиссии на период аттестации – 5%, председателю и секретарю аттестационной комиссии – 10%;

26) выполнение работ отсутствующего работника (замена классного руководства, совмещенные уроки при производственной необходимости, учет питания, участие в смотровой комиссии при отсутствии педагога социального и т.д.)-- 3-5-10%;

Одобрено на собрании коллектива работников

Протокол № 6 от  29 декабря  2016 г.

Комментарии:
Оставлять комментарии могут только авторизованные посетители.